TRIO 6

Face à un échec

Il est important de comprendre ce que l'on nomme un échec, car il ne le sera pas perçu de la même façon pour chacun ou chacune qui le vit. En réalité, l'échec n'en est pas un, mais un message/un outil pour apprendre. Avant de savoir marcher, l'enfant tombe pour ensuite se relever, trouver l'équilibre, et marcher tout/e seul/e. Il faut donc comprendre qu'un échec est un palier pour apprendre. Si vous avez des rancœurs, que vous êtes dans une remise en question professionnelle et personnelle, c'est souvent la suite logique d’une situation que vous considérez comme un échec. Faire le constat que l’on se trouve dans une impasse professionnelle est générateur d’émotions fortes : abattement, colère, sentiment d’injustice, perte de confiance en soi et en l’avenir... sont des passages obligés d’une acceptation progressive de la réalité.

Cependant comprendre l’échec, implique aussi d’abandonner l’idée que l’on peut tout contrôler. Il s'agit de travailler sur sa propre perception de l'échec et ensuite, de le transcender en optimisme, d'utiliser l'échec et de le switcher en une force.

Résoudre un Problème

La résolution d'un problème quel qu'il soit, est un processus d'identification et de mise en application de la solution. Que ce soit personnel, relationnel, avec sa famille, sa femme, son mari, ses enfants, son conjoint, dans l’entreprise, avec des collaborateurs..., c'est la capacité à trouver la meilleure solution la plus pertinente au problème qui va faire la différence. Tout commence par identifier, verbaliser le problème avec objectivité.

Ensuite de mettre en place une méthode de réflexion et ensuite d'actions. Ce pdf vous donne la clé pour résoudre votre problème.

Dissoudre un Conflit

C'est par la faculté de savoir parfaitement écouter, comprendre et apaiser les personnes en conflit, à réduire les tensions et désamorcer les attaques verbales... que l'on obtient une solution. Comprendre le prisme de chacun/ne, reformuler avec calme, mettre en place une stratégie de communication et permettre que chacun/ne puisse améliorer la situation des tensions, des freins, des blocages ou du problème. Dissoudre un conflit, c'est prendre la posture d'un/e négociateur/trice neutre, sans jugement, et d'instaurer la prise de conscience que chacun/ne doit avoir pour restaurer la volonté de vouloir réellement faire l'effort pour que ce conflit soit définitivement résolu !

Ce pdf, vous donne les clefs pour vous aider à comprendre un conflit, comment il peut naître et comment le transformer au mieux selon différentes situations. Vous découvrirez aussi des cas concrets et comment les solutions ce sont mises en place par l'aide de consultants et consultantes.

Prix des 3 PDF : 70,00€ TTC

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